员工猝死，公司即便买了五险一金，也可能需要承担一定的责任。具体分析如下：
五险一金中的工伤保险：
- 员工猝死如果被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的规定承担相应责任。这包括但不限于支付工伤医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 工伤认定通常要求员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡。如果符合这一条件，公司应积极配合员工进行工伤认定，并按规定支付相关待遇。
公司可能承担的非保险责任：
- 除了工伤保险责任外，公司还可能因员工猝死而承担其他法律责任。例如，如果公司存在过度劳累、工作环境恶劣等导致员工猝死的情况，公司可能需要承担侵权赔偿责任。
- 此外，即便没有直接的法律责任，公司从人道主义角度出发，也可能需要给予员工家属一定的经济援助或慰问。
建议与措施：
- 公司应建立健全的劳动保护制度，确保员工的工作环境和工作强度符合法律法规的要求，预防员工猝死等意外事件的发生。
- 一旦发生员工猝死事件，公司应积极配合相关部门进行调查，并按照规定处理善后事宜。
- 如果公司面临法律责任争议，建议及时咨询专业律师，以便准确了解自身法律责任并妥善处理。
总之，员工猝死是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的责任和义务。公司应依法行事，积极履行自身责任，并寻求专业法律支持以应对可能出现的法律风险。