关于事业单位人员病故后的补偿问题，我根据相关法律法规和政策为你整理了以下信息：
一、核心结论
事业单位人员在职期间因病去世，其遗属通常可享受丧葬补助金、一次性抚恤金以及可能的遗属生活困难补助。具体补偿标准与享受条件需结合当地规定及单位政策确定。
二、详细分析
丧葬补助金
- 定义：用于补助因安葬去世人员所产生的必要费用。
- 标准：丧葬补助金的标准地区差异较大，可能依据固定金额发放，或根据去世人员生前月基本工资或基本离退休费的月数来确定，还可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地政策确定。
一次性抚恤金
- 定义：给予去世人员遗属的精神抚慰和经济补偿。
- 法律依据：根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部联合发布的相关规定执行。
- 标准：
- 对于机关、参照公务员法管理的事业单位退休人员，病故的一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费，加上死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。
- 对于非参照公务员法管理的事业单位退休人员，病故的一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本退休费。
遗属生活困难补助
- 定义：针对去世人员遗属在生活存在困难时提供的定期或临时性经济补助。
- 享受条件：主要面向依靠死者生前供养的直系亲属和其他亲属，包括父母、配偶、子女等，需满足一定的年龄或劳动能力条件。
- 标准：补助标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，考虑当地生活水平、物价指数等因素。具体数额需根据当地政策确定。
三、其他注意事项
- 逝者生前所缴纳的社保账户余额、公积金等，其遗属均可依法继承。
- 具体的补偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议遗属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和操作指南。
如果你对具体的补偿标准或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的解答和建议。