有过工伤诉讼一般不会对以后就业产生直接影响。以下是详细分析：

1. 工伤诉讼的性质：

   • 工伤诉讼是劳动者在因工作遭受伤害后，依法维护自身合法权益的途径。
   • 它体现了劳动者对自身权益的保障意识，是法律赋予劳动者的正当权利。

2. 用人单位的考量：

   • 用人单位在招聘时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、职业素养以及岗位胜任能力。
   • 只要劳动者能够展现出这些方面的优势，有过工伤诉讼通常不会成为被拒绝的理由。

3. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。
   • 法律明确禁止用人单位以劳动者申报工伤或进行工伤诉讼为由进行歧视或不公平对待。

4. 社会认知：

   • 随着社会对工伤及工伤诉讼认识的加深，越来越多的人能够理解这是劳动者维护自身权益的正当行为。
   • 因此，有过工伤诉讼的劳动者在就业市场上通常不会因此受到不公正的待遇。

5. 应对建议：

   • 在求职过程中，劳动者应如实告知用人单位自己的工伤及诉讼经历，同时强调自己的专业能力和职业素养。
   • 如遇用人单位因工伤诉讼而拒绝录用，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，有过工伤诉讼一般不会对以后就业产生直接影响。劳动者在求职过程中应如实告知相关经历，并积极展示自己的专业能力和素养，以增加被录用的机会。同时，如遇不公平对待，应勇敢维护自己的权益。