职工遗属通常包括依靠死亡职工生前供养的直系亲属以及其他特定亲属。具体来说：
一. 直系亲属
- 配偶：依靠死亡职工生前提供主要生活来源，且无固定收入或收入不足以维持当地基本生活水平的配偶，可申请遗属补助。一般来说，配偶需年满50岁（女性）或60岁（男性），或者虽未满上述年龄但基本丧失劳动能力。
- 子女：包括未成年子女（年未满18岁），以及虽已成年但因身体原因（如残疾、重大疾病等）无法独立生活，需要依靠死亡职工生前收入维持生活的子女。此外，还包括遗腹子女、养子女、以及前妻或前夫所生子女，这些子女在符合年龄或劳动能力条件时，也可申请遗属补助。
- 父母：主要指依靠死亡职工生前供养且符合相关条件的父母。通常要求父母年满一定年龄（如父亲60岁，母亲50岁或55岁，具体标准因地区而异），或者虽未满上述年龄但基本丧失劳动能力，且没有其他生活来源。
二. 其他特定亲属
- 祖父母、外祖父母：在特定情况下，如死亡职工的父母已经去世，且祖父母、外祖父母缺乏生活来源，依靠死亡职工生前资助的，也可能被列为遗属补助人员。
- 弟妹：包括同父异母或同母异父弟妹，他们需满足年龄或劳动能力条件，且依靠死亡职工生前供养。
- 孙子女、外孙子女：一般是指未成年且父母双亡（包括父母一方死亡后另一方无力抚养），由死亡职工抚养的孙子女、外孙子女。
三. 特定情况下的遗属
- 因工死亡职工的近亲属：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属（包括配偶、父母、子女等）可以从工伤保险基金领取相关补助金。
- 参加基本养老保险并符合条件的遗属：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属在一定条件下可以领取丧葬补助金和抚恤金。
我建议在申请遗属补助时，应详细了解当地的具体政策和申请流程，并准备相应的申请材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。