产检假并非固定为一天或半天，而是根据怀孕女职工的实际产检需求，所需时间计入劳动时间。具体分析如下：

一. 产检假的规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出具体规定，只要是正常必要的产检，都应计入劳动时间。

二. 产检假的具体时长

• 怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等。
• 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假。
• 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假。
• 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

因此，产检假的时长并非固定为一天或半天，而是根据女职工的实际产检需求和怀孕阶段来确定。单位应确保女职工在产检期间的时间计入劳动时间，不得扣除工资或单方面解除劳动合同。

我建议，女职工在享受产检假时，应与单位沟通并合理安排产检时间，确保既满足产检需求，又不影响正常工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。