单位收小费被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若单位规章制度明确收小费属严重违纪：

   • 制度需经民主程序制定且已向员工公示。
   • 员工收小费情况属实，单位开除员工合法，无需支付赔偿。

2. 若单位规章制度未明确收小费为严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示：

   • 又或员工收小费情节轻微，未达到严重违纪程度。
   • 在这些情况下，单位开除员工可能构成违法解除。
   • 员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

综上所述，单位收小费被辞退是否有补偿，关键在于单位规章制度的具体内容、制定程序以及员工收小费的情节严重程度。若您面临此类问题，建议详细查阅单位规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。