公司辞退员工时，补偿的工资标准是根据具体情形及劳动者在本单位的工作年限来确定的，同时还会考虑劳动者的月工资水平以及是否存在特殊保护情形。以下是详细的解释：

一、合法辞退与经济补偿

在合法辞退的情况下，公司需要支付经济补偿金，其计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

如果公司违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的二倍。也就是说，在违法辞退的情况下，公司需要支付的赔偿金额是合法辞退时经济补偿金的两倍。

三、特殊情形

在某些特殊情形下，公司可能需要支付双倍赔偿金，或者无需支付补偿或赔偿。这些特殊情形包括但不限于：

• 如果员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司在辞退时需要支付双倍赔偿金；
• 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司在辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、总结

综上所述，公司辞退员工时补偿的工资标准是一个复杂的计算过程，需要考虑多个因素。因此，在实际操作中，建议公司或劳动者咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也提醒公司和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。