关于“仲裁员在鉴定未果之下应该怎样裁决”的问题，这确实是一个涉及劳动仲裁程序中的具体操作问题。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在鉴定未果的情况下，仲裁员会根据已有的证据和双方的陈述，结合相关法律法规，作出公正、合理的裁决。

接下来，详细分析：

1. 鉴定未果的含义：

   • 鉴定未果通常意味着在劳动仲裁过程中，对于某些关键事实或证据，无法通过鉴定程序得出明确结论。这可能是由于技术限制、证据不足、鉴定机构无法作出明确判断等多种原因造成的。

2. 仲裁员的裁决依据：

   • 在鉴定未果的情况下，仲裁员会依据已有的证据和双方的陈述，以及相关法律法规的规定，进行综合判断。这包括双方的劳动合同、工作记录、薪资支付情况、证人证言等。
   • 仲裁员会仔细审查这些证据，评估其真实性和可信度，并据此形成对案件事实的认知。

3. 裁决的公正性和合理性：

   • 仲裁员在裁决时，必须遵循公正、公平、合理的原则。即使鉴定未果，也不能随意作出裁决，而应根据已有的证据和法律规定，作出最符合案件事实的裁决。
   • 如果鉴定未果导致某些事实无法查清，仲裁员可能会根据举证责任原则，对未能提供充分证据的一方作出不利推断。

4. 可能的裁决结果：

   • 根据案件的具体情况，仲裁员可能作出支持申请人或部分支持申请人的裁决，也可能驳回申请人的仲裁请求。
   • 如果鉴定未果对案件结果有重大影响，仲裁员可能会在裁决书中明确说明这一点，并指出由于鉴定未果而无法完全查清的事实。

最后，给出建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，在劳动仲裁过程中，应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果遇到鉴定未果的情况，应积极配合仲裁员的工作，提供必要的协助和说明。
• 对裁决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁程序中鉴定未果情况下的裁决方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。