起诉顺丰并成功维权的案例确实存在。以下是几个典型的成功案例及其法律分析：
一. 快递丢失或损坏的赔偿案例
案例概述：
- 消费者通过顺丰快递寄送价值较高的物品，但快递在运输过程中丢失或损坏。
- 消费者与顺丰就赔偿事宜协商未果，最终选择向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国合同法》第十七章第三节第三百一十二条：“货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。”
- 如果顺丰在运输过程中未尽到合理的注意义务导致货物丢失或损坏，消费者有权要求顺丰承担赔偿责任。
案例结果：
- 法院经过审理，判决顺丰赔偿消费者因快递丢失或损坏造成的经济损失。
二. 服务态度问题引发的劳动纠纷案例
案例概述：
- 顺丰员工在处理客户投诉时因服务态度问题被公司开除。
- 员工认为公司解除劳动合同的行为违法，遂向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
- 法院需要判断员工的行为是否构成“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，从而决定是否支持员工的诉讼请求。
案例结果：
- 法院经审理后认为，员工的行为虽有不妥，但尚未达到严重违反劳动纪律的程度，因此判决公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
三. 快递员辱骂客户被辞退的案例
案例概述：
- 顺丰快递员因辱骂客户被公司辞退。
- 快递员认为公司解除劳动合同的行为违法，遂提起诉讼。
法律依据：
- 类似于上述劳动纠纷案例，法院需要依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及公司的规章制度来判断。
- 同时，考虑到快递员作为服务行业从业者，其服务态度直接影响到公司的形象和客户的权益，因此公司对于此类行为通常有更为严格的规定。
案例结果：
- 法院经审理后认为，快递员的行为违反了公司的规章制度且服务态度恶劣，因此判决公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。
这些案例表明，在起诉顺丰时，成功的关键在于能否提供充分的证据证明顺丰的过错以及自身权益的受损情况。同时，对于不同类型的纠纷（如合同纠纷、劳动纠纷等），需要依据不同的法律法规进行分析和判断。
我的建议：如果您在与顺丰发生纠纷并考虑起诉时，请务必收集并保留好相关证据（如快递单号、交易记录、沟通记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。