厂里病假是否能在社区医院休，取决于具体的厂规以及劳动合同中的约定，同时还需考虑病假的相关法律规定。

一. 厂规与劳动合同

1. 厂规约定：首先，需要查看厂里的具体规章制度，看是否有关于病假必须在特定医疗机构（如三甲医院）开具证明才能休假的规定。
2. 劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能对病假的具体要求和流程有明确约定。如果合同中有规定，员工应当遵守。

二. 病假法律规定

1. 病假权利：根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休假的，有权享受病假待遇。但具体病假的天数、是否需要提供医疗证明等，可能因地区和具体政策而异。
2. 医疗证明：通常情况下，员工请病假需要提供医疗机构出具的病假证明。至于是否必须是特定级别的医院（如三甲医院），则可能因地区或企业规定而异。

三. 社区医院病假问题

1. 社区医院资质：社区医院作为基层医疗机构，通常也具备出具病假证明的能力。但具体是否被厂里认可，还需看厂规和劳动合同的约定。
2. 实际操作：如果厂规或劳动合同没有明确排除社区医院出具的病假证明，且社区医院确实具备相关资质，那么员工在社区医院开具的病假证明应当是有效的。

综上所述，厂里病假是否能在社区医院休，关键在于厂规和劳动合同的约定，以及社区医院是否具备出具病假证明的资质。如果厂规或劳动合同没有明确规定必须在特定医疗机构开具病假证明，且社区医院具备相关资质，那么员工是可以在社区医院休病假的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。