关于咨询服务给用人单位造成经济损失如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，需要明确咨询服务与经济损失之间的直接因果关系。即，要证明经济损失是由于咨询服务的错误、疏忽或不当建议直接导致的。
   • 赔偿责任通常基于合同约定或法律规定。如果咨询合同中明确规定了赔偿条款，那么应按照合同条款执行。如果没有明确约定，则需要根据相关法律法规来判断赔偿责任。

2. 赔偿范围的界定：

   • 赔偿范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失。直接经济损失如因咨询错误导致的额外成本、损失的收入等；间接经济损失可能包括因咨询错误导致的业务中断、信誉损失等，但这些需要合理计算和证明。
   • 在界定赔偿范围时，应排除与咨询服务无直接关联的损失，以及因用人单位自身原因或第三方因素导致的损失。

3. 赔偿方式的协商与确定：

   • 双方应首先通过友好协商来确定赔偿方式和金额。协商时，应充分考虑咨询服务的性质、经济损失的实际情况以及双方的过错程度等因素。
   • 如果协商不成，用人单位可以通过法律途径来寻求赔偿。这可能包括提起诉讼或申请仲裁等，具体取决于相关法律法规和合同约定。

4. 法律责任的承担：

   • 如果咨询服务提供者被认定为有过错，且其过错与经济损失有直接因果关系，那么咨询服务提供者应承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失。
   • 在某些情况下，咨询服务提供者可能还需要承担其他法律责任，如行政处罚、声誉损失等。

综上所述，咨询服务给用人单位造成经济损失时，赔偿责任的确定、赔偿范围的界定、赔偿方式的协商与确定以及法律责任的承担都是关键环节。用人单位在寻求赔偿时，应充分考虑这些因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。