民营企业带薪年假根据职工累计工作年限计算，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是对此结论的详细分析：

一. 带薪年假的法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，明确规定了职工带薪年休假的天数，依据职工累计工作年限进行划分。这一条例适用于所有与企业建立劳动关系的职工，包括民营企业的职工。

二. 带薪年假的具体计算

• 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的：年休假为15天。
• 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。

三. 民营企业的适用性

• 民营企业作为中华人民共和国境内的企业，其职工带薪年休假的规定应严格遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。因此，民营企业的职工同样享有根据累计工作年限计算的带薪年假。

四. 特殊情况的说明

• 对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体折算方法见《企业职工带薪年休假实施办法》第五条。
• 职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定。

综上所述，民营企业带薪年假的具体天数根据职工累计工作年限计算，且应严格遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。