《劳动法》第三十九条的内容主要涉及到用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。具体来说：

1. 《劳动合同法》中的第三十九条：
   • 规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这是《劳动合同法》中对于用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同的明确规定，旨在保护用人单位的合法权益及劳动关系的稳定性。

1. 《劳动法》中的第三十九条：
   • 则是关于工作时间与休息休假的特殊规定，即企业因生产特点不能实行标准工时制度（每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时）和保证每周至少休息一日的规定时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这一条款是为了适应某些特殊行业或工种的工作特点，确保劳动者在合理的工作时间内工作，并享有必要的休息休假权益。

综上所述，《劳动法》第三十九条的内容根据具体语境（即《劳动法》还是《劳动合同法》）有所不同，分别涉及到工作时间与休息休假的安排以及用人单位单方面解除劳动合同的情形。在实际应用中，需根据具体情况进行区分和应用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律解释，请直接向我咨询。