关于“驻村干部怀孕不休产假的规定”，首先我们要明确的是，产假是女性职工在生育期间享有的法定假期，其权益受到法律的保护。对于驻村干部这一特定身份，其怀孕和产假的相关权益也同样受到法律的保障，并没有特别针对驻村干部的“不休产假”的规定。

核心结论：驻村干部作为女性职工，在怀孕期间和产假期间，享有与其他女性职工相同的权益和保障，包括休产假的权利。

接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕期间和产假期间享有特殊的劳动保护，包括不得安排夜班、不得安排重体力劳动、享有产假等。
   • 这些规定适用于所有女性职工，包括驻村干部。

2. 产假权益：

   • 驻村干部作为女性职工，有权根据自身情况和法律规定休产假。
   • 产假期间，驻村干部的工资、福利等待遇应当得到保障，不得因休产假而降低或取消。

3. 特殊情况处理：

   • 如果驻村干部因工作需要或其他特殊情况无法休满产假，应当与用人单位协商，并依法享有相应的权益和保障。
   • 用人单位不得因驻村干部休产假而对其进行歧视或解雇。

综上所述，驻村干部在怀孕和产假期间享有与其他女性职工相同的权益和保障。如果驻村干部在休产假方面遇到任何问题或纠纷，可以依法向用人单位或相关部门寻求帮助和维权。同时，也建议驻村干部在休产假前与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。