腰椎间盘突出复发是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若复发由工作原因直接导致或已被认定为职业病，则可能属于工伤；若与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 工作原因直接导致：在工作时间和工作场所内，或因工作原因（如搬运重物时腰部用力不当）导致腰椎间盘突出复发，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，可认定为工伤。同样，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试时的弯腰动作）引发腰椎间盘突出复发，也可能被认定为工伤。
   • 职业病因素：若腰椎间盘突出复发是因长期从事特定工作导致的腰部积累性劳损，并被职业病诊断机构确诊为职业病，则属于工伤范畴。例如，长期驾驶汽车的司机，若其腰椎间盘突出复发被确诊为与长期驾驶工作相关的职业病，即可享受工伤待遇。

2. 一般不能认定为工伤的情形：

   • 若腰椎间盘突出复发与工作无直接关联，而是由于个人身体原因（如长时间坐着不动、缺乏锻炼）、日常生活中的意外（如在家中不慎扭伤腰部）或自身疾病的自然发展等因素导致，则通常不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，应遵循以下流程和注意事项：

• 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
• 注意事项：具体的工伤认定标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差别。因此，在申请工伤认定前，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

综上所述，腰椎间盘突出复发是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循相关的工伤认定流程和注意事项。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。