劳动合同补签时发现原来董事长调走了，并不影响劳动合同的效力及补签流程。具体分析如下：

一. 董事长的调动不影响劳动合同的效力

1. 劳动合同的主体是公司与员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的主体是公司与员工，而不是公司的某个特定高管，如董事长。
2. 董事长调动是公司内部管理事务：董事长的调动属于公司内部的管理事务，与劳动者和用人单位之间的劳动关系无直接关联。只要劳动合同的内容合法、有效，且双方均同意补签，那么董事长的调动就不会对劳动合同的效力产生任何影响。

二. 补签劳动合同的流程

1. 双方协商一致：在补签劳动合同时，应确保双方（即用人单位和员工）就劳动合同的内容达成一致意见。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
2. 书面签订：劳动合同应当以书面形式签订，并由双方各执一份。补签时，应确保合同的签订日期、生效日期等关键信息准确无误。
3. 盖章或签字确认：补签的劳动合同应由用人单位的法定代表人或授权代表签字（或盖章），并加盖用人单位的公章。虽然董事长已调走，但公司仍有其他法定代表人或授权代表可以完成这一步骤。

综上所述，董事长的调动并不影响劳动合同的效力及补签流程。您只需确保与公司就劳动合同的内容达成一致意见，并按照正常的流程完成补签即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。