未满16周岁的未成年人不可以在企业参加社会实践。以下是具体的法律分析：

一. 未满16周岁不得从事工作

• 根据《未成年人保护法》第三十八条的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，未满16岁的青少年不能在企业进行社会实践或任何形式的工作，以保护他们的身心健康。

二. 对未成年人的特殊保护

• 该法律条款的制定，是为了避免未成年人从事可能对其造成伤害或危险的工作，确保他们能够在适合其年龄和身心发展阶段的环境中成长。
• 例如，一个15岁的学生，尽管可能具备某种技能或知识，但根据法律规定，他/她仍然不能在企业进行社会实践或工作，因为这可能对其身心健康造成潜在风险。

三. 非法招用的法律后果

• 如果违反《未成年人保护法》的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将会受到法律的制裁。
• 根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，劳动保障部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。

综上所述，未满16周岁的未成年人不能在企业参加社会实践。这是法律对未成年人的特殊保护，以确保他们的身心健康和权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。