津贴属于间接薪酬。

一. 津贴与间接薪酬的定义及关系

1. 津贴的定义：津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出而支付给职工的补偿费用。它通常与职工的具体工作条件或环境相关，如高温津贴、夜班津贴等。

2. 间接薪酬的定义：间接薪酬又称福利薪酬，是指企业给员工提供的除基本薪酬以外的各种福利，旨在提高员工的满意度和忠诚度，从而间接提高企业的生产效率和经济效益。间接薪酬包括但不限于社会保险、带薪休假、员工培训、补充医疗、住房补贴、交通补贴以及各种津贴等。

3. 津贴与间接薪酬的关系：从上述定义可以看出，津贴是间接薪酬的一种形式。它作为企业对员工在特殊工作条件下额外劳动消耗的补偿，属于福利薪酬的范畴。

二. 实例说明

• 例如，某企业在高温季节为一线员工发放高温津贴，这不仅是对员工在高温环境下额外劳动消耗的补偿，也是企业为员工提供的一种福利。这种高温津贴就属于间接薪酬的一种。

综上所述，津贴作为对员工在特殊工作条件下额外劳动消耗的补偿，是间接薪酬的一种重要形式。因此，津贴确实属于间接薪酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。