妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均受法律特殊保护。具体保护措施如下：
一. 经期保护
- 工作禁忌：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动，以确保女职工的身体不受过度劳累或寒冷环境的影响。- 例如，如果女职工在经期被要求从事冷水作业，她可以拒绝，并要求用人单位提供合适的工作安排。
- 健康关怀：女职工在经期应得到必要的关怀，如提供适宜的休息环境。若因身体不适无法从事原工作，用人单位应减轻其劳动量或安排其他合适的工作。
二. 孕期保护
- 工资与合同保障：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，保障女职工的经济权益和就业稳定。
- 工作调整：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需调整其工作，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间，同时产前检查时间计入劳动时间。
- 禁忌劳动：孕期女职工应避免从事可能对胎儿造成不良影响的劳动，如接触有毒物质或进行高处作业。
三. 产期保护
- 产假规定：女职工生育享受至少98天的产假，难产或多胞胎生育时产假还会相应增加，确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
- 生育津贴：产假期间，女职工有权获得生育津贴，由生育保险基金或用人单位按标准支付，以减轻其经济负担。
四. 哺乳期保护
- 工作时间与哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需合理安排工作时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排1小时的哺乳时间，多胞胎生育时相应增加。
- 禁忌劳动：哺乳期女职工应避免从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动，如接触有毒物质或进行高强度的体力劳动。
- 设施支持：用人单位应建立相应的设施，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，为女职工提供便利的哺乳和休息条件。
综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有法律赋予的特殊保护，这些保护措施旨在确保妇女的身心健康及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。