待回款条件达到提成发放条件再行主张，并不意味着官司输了。下面我来详细分析这个问题：

一. 待回款条件与提成发放条件的关系

1. 合同约定的重要性：在劳动纠纷或合同纠纷中，提成发放的条件通常会在合同或协议中明确约定。如果合同规定提成需在回款后发放，那么员工在回款前主张提成可能会面临法律上的障碍。
2. 条件成就的顺序：待回款条件达到是提成发放的前提条件，这意味着只有回款成功后，员工才能依据合同主张提成。如果回款条件未达成，员工提前主张提成，可能会因条件未成就而被驳回。

二. 法律诉讼的角度

1. 诉讼结果的不确定性：官司的输赢取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用、法官的判断等。仅仅因为员工在回款前主张提成，并不能直接判断官司的输赢。
2. 主张时机的选择：员工选择在回款后主张提成，可能是基于合同约定的考虑，也是为了增加诉讼成功的可能性。因为回款后，提成发放的条件已经成就，员工的主张更加有力。

三. 实际操作的建议

1. 审查合同条款：首先，员工应仔细审查合同或协议中关于提成发放的条件和时机，确保自己的主张有合同依据。
2. 收集证据：在主张提成前，员工应收集充分的证据，如回款记录、业绩证明等，以支持自己的主张。
3. 考虑诉讼风险：如果员工决定通过法律途径主张提成，应充分考虑诉讼的风险和成本，包括时间成本、经济成本等。

综上所述，待回款条件达到提成发放条件再行主张，并不直接决定官司的输赢。员工应根据合同约定和实际情况，合理选择主张时机，并充分准备证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。