员工下班受伤鉴定结果9级的赔付标准并非完全统一，而是由多个因素决定。以下是详细分析：

一. 赔付标准的构成

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是全国统一的赔偿标准。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。通常，这些补助金会参考当地上年度职工月平均工资来计算一定月数。

二. 赔付标准的差异因素

1. 地域差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此不同地区的赔付标准可能存在差异。
2. 个人工资水平：一次性伤残补助金的计算基于个人前十二个月的平均工资，因此个人工资水平的高低也会影响赔付金额。
3. 单位是否缴纳工伤保险：如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么工伤保险待遇项目和标准的费用应由单位支付。

三. 其他相关费用

除了上述主要赔付项目外，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，如果工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，费用也由所在单位承担。

综上所述，员工下班受伤鉴定结果9级的赔付标准并非完全统一，而是受到地域、个人工资水平以及单位是否缴纳工伤保险等多个因素的影响。因此，在具体赔付时，需要综合考虑这些因素来确定最终的赔付金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。