劳动者的劳动权利始于16岁。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一条款明确规定了劳动者的最低年龄限制，即16岁。

二. 分析说明

1. 一般情况：在正常情况下，劳动者必须年满16岁才能与用人单位建立劳动关系，享有劳动权利并承担劳动义务。
2. 特殊情况：虽然文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但这必须遵守国家有关规定，并且必须保障其接受义务教育的权利。这种情况属于特殊规定，不适用于一般情况。

三. 结论

综上所述，劳动者的劳动权利始于16岁。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动工作。我建议用人单位在招聘时严格遵守这一法律规定，确保招聘的劳动者符合年龄要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。