劳务派遣有工种限制。具体分析如下：

一. 劳务派遣的工种限制

1. 临时性、辅助性、替代性岗位：根据相关规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这是劳务派遣工种限制的核心内容。

    - **临时性工作岗位**：指存续时间不超过6个月的岗位。
    - **辅助性工作岗位**：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
    - **替代性工作岗位**：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   

2. 特殊情况的例外：外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受上述临时性、辅助性、替代性岗位的限制。

二. 工种限制的法律效力

• 工种限制是劳务派遣法律制度的重要组成部分，用工单位必须严格遵守。如果违反规定，在非临时性、非辅助性、非替代性岗位上使用被派遣劳动者，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、整改等。

我建议用工单位在使用劳务派遣时，应仔细审查岗位性质，确保符合法律规定的工种限制，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。