劳务派遣公司本身并没有直接的人员上限规定，但对用工单位使用劳务派遣员工的数量有明确的比例限制。以下是对这一问题的详细解读：

1. 劳务派遣员工数量比例限制：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
   • 计算公式：若用工单位签订劳动合同的员工人数为A，使用的劳务派遣员工数量为B，则应满足 \(B \leq (A + B) \times 10\%\)。通过数学变换，可以得出 \(B \leq \frac{A}{9}\)（在A远大于B的近似情况下，或更精确地通过解不等式得出B的具体上限值），即劳务派遣员工数量不得超过签订劳动合同员工数量的约11.11%（实际计算中应精确解不等式），但更直观且常用的表述是不得超过用工总量的10%。
   • 举例：若某企业签订劳动合同的员工人数为90人，那么其使用的劳务派遣员工数量不得超过10人，以满足不超过用工总量10%的规定。

2. 过渡期规定：

   • 对于在《劳务派遣暂行规定》施行前（2014年3月1日）已使用劳务派遣工数量超过其用工总量10%的用工单位，法规给予了两年的过渡期。
   • 在这两年过渡期内，用工单位需要逐步调整其用工结构，将劳务派遣用工比例降至规定比例以下。

3. 特定情况下的用工调整：

   • 在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施劳务派遣，并且需要延长使用期限的，用工单位需制定调整用工方案的计划。
   • 若用工单位未能在规定时间内将劳务派遣用工比例降至规定比例以下，则不得新用或继续使用被派遣劳动者。

4. 违反规定的法律责任：

   • 如果用工单位违反规定，使用的被派遣劳动者数量超过规定比例，人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，将以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。对于劳务派遣单位，如果情节严重，还将吊销其劳务派遣业务经营许可证。
   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

5. 劳务派遣单位的设立条件与经营规范：

   • 除了对用工单位的劳务派遣用工数量进行限制外，《劳务派遣暂行规定》还对劳务派遣单位的设立条件和经营规范提出了明确要求，包括注册资本要求、经营场所和设施要求等。

总结与建议：

• 劳务派遣公司本身没有直接的人员上限，但用工单位在使用劳务派遣员工时必须遵守10%的比例限制。
• 用工单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整用工结构，确保合规用工。
• 如果用工单位在劳务派遣用工方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。