《劳动法》中关于严重违反公司制度的规定是第二十五条第二项，以及《劳动合同法》中的相关规定为第三十九条第二项。具体规定为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一. 法律依据
- 《劳动法》第二十五条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……
- 《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
二. 对“严重违反”的解读
- 对于什么是“严重违反”，一般没有明确的法律界定，通常从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考虑。例如，劳动者主观有无恶意、是否多次违反规章制度或经教育后屡教不改、是否造成了重大损失等，都是判断的重要因素。
三. 实际案例
- 以某案例为例，员工因多次违反公司规章制度，如严重失职、屡次在办公室抽烟、严重违反考勤制度并辱骂同事等，且公司能够提供充分的证据证明员工的违纪行为，最终公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除了与员工的劳动关系，并得到了法院的支持。
综上所述，《劳动法》第二十五条第二项和《劳动合同法》第三十九条第二项是关于劳动者严重违反公司制度时，用人单位可以解除劳动合同的法律依据。在实际操作中，用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并提供充分的证据证明劳动者的违纪行为，以确保解除劳动关系的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。