残疾人辅助性就业对员工的年龄没有特定的法定要求。具体分析如下：

一. 法律法规分析

• 在我国现行的法律法规中，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等，并未明确对残疾人辅助性就业的员工年龄作出具体规定。

二. 残疾人辅助性就业的特点

• 残疾人辅助性就业主要是为就业困难的残疾人提供的一种特殊就业形式，重点在于提供适合他们能力和需求的岗位，而非限制年龄。
• 这种就业形式更注重的是残疾人的工作能力和实际需求，以及他们能否在特定的工作环境中得到适当的支持和帮助。

三. 实际操作中的考虑

• 虽然法律没有明确规定年龄限制，但在实际操作中，用人单位可能会根据岗位的实际需求、残疾人的身体状况和工作能力等因素来综合考虑。
• 例如，某些岗位可能更适合年轻一些的残疾人，因为他们可能更有活力、更易于接受新事物；而另一些岗位则可能更适合有一定工作经验和年龄的残疾人，因为他们可能更加稳重、有耐心。

综上所述，残疾人辅助性就业对员工的年龄没有特定的法定要求。用人单位在招聘时，应更关注残疾人的工作能力和实际需求，为他们提供适合的岗位和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。