个体户工亡的认定标准与企事业单位相同，均遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

一. 工亡认定的基本情形

1. 应当认定为工亡的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 视同工亡的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

此外，还有一些特定情形，如工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡等，这些也都可以被认定为工亡。

二. 排除情形

并非所有在工作期间发生的死亡都能被认定为工亡，以下情形不得认定为工亡或视同工亡：

• 故意犯罪；
• 醉酒或者吸毒；
• 自残或者自杀。

三. 法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形。
• 《工伤保险条例》第十六条：规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

综上所述，个体户工亡的认定标准严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，无论是个体户还是企事业单位的职工，在工亡认定上均享有同等的法律待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。