干洗店员工洗坏衣服，老板与员工之间的赔偿责任划分并非由固定比例决定，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任主体
干洗店作为赔偿主体：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条，消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。在此情境下，干洗店作为服务提供者，应对其员工在服务过程中造成的损害承担赔偿责任。
内部责任划分：
- 干洗店内部老板与员工之间的赔偿责任划分，通常取决于两者之间的雇佣关系、劳动合同或店内规章制度。
- 若员工在履行工作职责时因过失导致衣物损坏，且该过失不属于重大过失或故意行为，一般应由干洗店（即老板）对外承担赔偿责任，并在内部根据管理制度或合同约定对员工进行相应处理。
二、赔偿方式与标准
赔偿方式：
- 首选方案是修复损坏的衣物，由干洗店承担修复费用。
- 若衣物无法修复或修复后仍有明显瑕疵，干洗店应考虑按原价或折旧赔偿，或重新购置同款衣物。
赔偿标准：
- 赔偿金额应综合考虑衣物价值、折旧率、洗染效果及消费者实际损失等多方面因素。
- 具体计算方式可参考《中华人民共和国民法典》关于侵权责任和赔偿的相关规定，以及市场同类商品的价格和折旧标准。
三、处理建议
明确内部责任：
- 干洗店应建立健全内部管理制度，明确员工在工作过程中的责任和义务，以及因过失造成损害时的赔偿责任划分。
积极协商赔偿：
- 在发生衣物损坏事件后，干洗店应积极与消费者协商赔偿事宜，根据衣物实际情况和消费者需求提出合理的赔偿方案。
保留证据备查：
- 无论是干洗店还是消费者，都应妥善保留相关证据，如洗衣凭证、购买衣服的发票、衣服洗坏前后的照片等，以便在协商或诉讼过程中使用。
综上所述，干洗店员工洗坏衣服时，老板与员工之间的赔偿责任划分需根据具体情况来确定，并非由固定比例决定。干洗店作为服务提供者，应对外承担赔偿责任，并在内部根据管理制度或合同约定对员工进行相应处理。在赔偿过程中，应综合考虑衣物价值、折旧率等多方面因素，积极与消费者协商达成满意的赔偿方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。