劳务派遣并不影响竞业协议的效力。以下是详细分析：
竞业协议与劳务派遣的关系：
- 竞业协议是用人单位与特定人员（如高级管理人员、技术人员等）的约定，主要限制这些人员在离职后的一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动，其核心目的是保护原单位的商业秘密和核心竞争力。
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个主体。被派遣劳动者的劳动关系是与派遣单位建立的，但他们实际上在用工单位工作，可能接触并掌握用工单位的商业秘密。
劳务派遣不能规避竞业协议的法律分析：
- 无论是直接雇佣还是劳务派遣，只要劳动者在工作中接触到了商业秘密，都有可能受到竞业协议的约束。劳务派遣并不改变劳动者可能掌握和泄露商业秘密的事实，因此不能作为规避竞业协议的手段。
- 法院在审理竞业协议纠纷时，会审查员工工作的实质内容、是否接触竞争业务等情况，而不仅仅看劳动关系的形式。即使采用劳务派遣形式，如果员工实际上从事的工作内容与原单位存在竞争关系，原单位仍可主张员工违反了竞业协议。
劳务派遣中竞业协议的有效性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。这一规定同样适用于劳务派遣中的被派遣劳动者，如果他们接触并掌握了用工单位的商业秘密，用工单位有权与他们签订竞业协议。
- 司法实践中，法院也支持用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议的有效性，只要该协议满足一般合同生效的要件，且符合竞业限制制度的设置初衷，即保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密。
建议与措施：
- 用工单位应通过合法、合理的方式制定和执行竞业协议，明确约束范围、期限和违约责任等条款，以确保其有效性。
- 派遣单位应加强对被派遣劳动者的管理和培训，确保他们了解并遵守相关法律法规和协议约定，特别是关于竞业禁止的规定。
- 在劳务派遣中，用工单位可以与派遣单位和被派遣劳动者共同签订竞业协议，或者要求派遣单位在与被派遣劳动者的劳动合同中加入竞业禁止条款，以增强保护力度。
综上所述，劳务派遣并不影响竞业协议的效力。对于用工单位和派遣单位而言，更重要的是通过合法、合理的方式制定和执行竞业协议，以保护商业秘密和核心竞争力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。