竞业协议对派遣员工是有效的，但需要满足一定的条件。
在劳务派遣这种雇佣与使用相分离的特殊用工情形下，商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际的用工单位和被派遣劳动者。因此，二者之间签订竞业限制协议，符合竞业限制制度的设置初衷，即保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密。然而，这种协议的有效性还需满足以下条件：
协议主体适格：竞业协议通常适用于高管、高技术人员等负有保密义务的人员。如果派遣员工属于这类人员，那么协议主体就是适格的。
协议内容合法合理：竞业协议的内容必须合法，不能违反法律法规的规定。同时，协议应明确限制的范围、地域和期限，且期限不得超过两年。
经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。这是竞业协议有效的重要条件之一。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可能有权解除协议。
双方真实意愿：竞业协议必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。
只有满足上述条件，竞业协议对派遣员工才具有约束力。如果派遣员工违反了竞业协议，就需要承担相应的法律责任。
举例来说，如果小朱作为派遣员工，在工作期间与用工单位签订了竞业协议，并且协议内容合法、主体适格、有经济补偿且是双方真实意愿的表达，那么小朱在离职后就需要遵守竞业协议的限制，不得在与原用工单位有竞争关系的公司工作。如果小朱违反了这一约定，就需要承担违约责任。
综上所述，竞业协议对派遣员工是有效的，但前提是必须满足上述条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。