用人单位在未购买工伤保险并支付工伤赔付后，是否还需承担人身损害侵权赔偿责任，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险与民事赔偿的关系：

   • 工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿等。
   • 人身损害侵权赔偿则是基于民法规定，对因侵权行为造成他人人身损害而应承担的赔偿责任。

2. 工伤赔付与民事赔偿的竞合：

   • 在一般情况下，劳动者因工伤事故受到损害，应首先通过工伤保险制度获得赔偿。
   • 若劳动者遭受的损害同时构成民事侵权，且工伤保险赔偿不足以弥补其全部损失，劳动者有权要求民事侵权赔偿。

3. 用人单位的责任：

   • 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，则应承担本应由工伤保险承担的赔付责任。
   • 在支付工伤赔付后，若劳动者的损害还涉及民事侵权，且用人单位对此负有责任（如因用人单位的过错导致高空坠落等），则用人单位还需承担相应的人身损害侵权赔偿责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位能够证明损害完全是由劳动者自身过错或不可抗力等因素造成的，且用人单位对此无过错，则可能无需承担民事侵权赔偿责任。

综上所述，用人单位在未购买工伤保险并支付工伤赔付后，是否还需承担人身损害侵权赔偿责任，需根据具体情况判断。若涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律意见。