未成年人劳动仲裁员工胜算的大小，并不直接取决于其未成年身份，而是取决于具体的案情、证据以及法律适用。下面我从几个方面来详细分析：

1. 法律适用平等：

   • 未成年人在劳动关系中，同样受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在劳动仲裁中，其权利义务与成年员工并无本质区别，法律会平等对待。

2. 胜算因素：

   • 案情事实：劳动仲裁的胜算首先取决于案情事实，包括劳动合同的签订、履行情况、工资支付、工作时间、劳动条件等方面是否存在违法或违约行为。
   • 证据收集：证据的充分性和有效性是决定劳动仲裁胜败的关键因素。未成年人需要尽可能收集并保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录等。
   • 法律适用：根据具体案情，准确适用相关法律法规，是确保劳动仲裁胜算的重要一环。未成年人或其法定代理人需要了解相关法律法规，以便在仲裁过程中有效维护自身权益。

3. 特殊保护：

   • 虽然未成年人在劳动仲裁中并不享有特殊的胜算优势，但法律对未成年人有特殊的保护规定。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人则实行特殊劳动保护。
   • 如果用人单位违反了这些特殊保护规定，未成年人可以据此向劳动仲裁机构提出申诉，要求维护自身合法权益。

4. 建议与帮助：

   • 未成年人在面对劳动仲裁时，由于年龄和经验的限制，可能难以独自应对。建议寻求家长、监护人或专业律师的帮助，以便更好地理解和运用法律武器维护自身权益。

综上所述，未成年人劳动仲裁员工的胜算并不直接取决于其未成年身份，而是取决于具体的案情、证据以及法律适用。因此，未成年人在面对劳动仲裁时，应积极收集证据，了解相关法律法规，并寻求必要的帮助和支持。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。