孕期经常早退被解雇是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 孕期女职工的保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2. 解读：这些法律条款明确保护了孕期女职工的权益，防止用人单位因女职工怀孕而对其进行不公正的解雇。

二. 经常早退的情况

1. 早退性质：早退属于违反用人单位规章制度的行为。若孕期女职工经常早退，且没有正当理由或特殊原因，这可能会构成对用人单位规章制度的严重违反。
2. 解雇合法性：虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果其经常早退严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位有明确的证据证明这一点，那么用人单位在遵循一定程序（如提前通知工会、给予女职工申辩机会等）后，是有可能合法解雇该女职工的。

三. 特殊情况考虑

1. 健康原因：如果孕期女职工经常早退是因为健康问题，且能够提供医疗证明，那么用人单位应当考虑其特殊情况，给予适当的照顾和安排，而不是直接解雇。
2. 其他合理原因：如果孕期女职工能够证明其经常早退有其他合理且正当的原因，如家庭紧急事务等，用人单位也应当考虑这些因素，避免不公正地解雇。

综上所述，孕期经常早退被解雇是否合法，取决于女职工早退的具体原因、用人单位的规章制度以及解雇程序的合法性。如果孕期女职工没有正当理由经常早退，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在遵循法定程序后是有可能合法解雇的。但如果女职工能够证明其早退有合理原因或健康问题，用人单位应当给予适当照顾和安排。我的观点是，用人单位在处理孕期女职工早退问题时，应当充分考虑其特殊情况，并遵循相关法律法规和规章制度，确保解雇行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。