面对厂里领导不让辞职的情况，您完全有权依法处理。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

结论前置： 您可以依法提前30天（试用期提前3天）书面通知单位辞职，到期即可离职，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细解答：

1. 依法提前通知辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您处于试用期，则只需提前三日通知。
   • 建议您通过邮政快递等方式寄送辞职信，并保留回执，或者使用电子邮件发送辞职申请并保存邮件记录，作为您已提前通知的证据。

2. 单位义务与责任：

   • 单位在收到您的辞职通知后，有义务依法开具离职证明，并办理离职手续，包括结清工资等。
   • 如果单位拒绝开具离职证明或克扣工资，您有权向当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

3. 投诉与仲裁：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法责令单位改正，并保障您的合法权益。
   • 如果申请劳动仲裁，您需要准备相关证据，如书面辞职通知、工资条、考勤记录等，以证明您的合法权益受到了侵害。
   • 仲裁结果出来后，如果单位仍不配合，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，您有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

综上所述，您完全有权依法辞职，并要求单位办理相关手续。如果遇到阻碍，请勇敢维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果您在过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。