工作证明和工伤证明在性质和用途上存在明显的区别，因此工作证明不能当作工伤证明使用。

首先，工作证明通常用于证明某人在某个时间段内在某单位工作，主要证明的是劳动关系或工作经历。这种证明通常包含员工的姓名、职位、工作时间段以及工作表现等基本信息，由用人单位出具，用于各种需要证明工作经历的场合，如求职、办理社保等。

而工伤证明则是用于证明员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，是申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料共同构成了工伤认定的基础，其中医疗诊断证明或职业病诊断证明书是确认工伤的关键证据之一。

因此，虽然工作证明和工伤证明都涉及到员工的工作情况，但它们的性质和用途截然不同。工作证明无法替代工伤证明在工伤认定和享受工伤保险待遇过程中的作用。如果员工在工作过程中受伤，应及时向用人单位报告，并按照相关规定提交工伤认定申请，以便获得相应的工伤保险待遇。