确认劳动关系确实存在诉讼时效。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者想要确认劳动关系，并因此申请仲裁，他/她需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提出。

2. 特殊时效情况：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断与中止：

   • 如果劳动者在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 仲裁前置与诉讼：

   • 在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。劳动者在向法院提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，确认劳动关系确实受到诉讼时效的限制。劳动者在知道自己的权利被侵害后，应及时采取法律行动，以确保自己的权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。