企业员工任现职不满一年，其考核档次确实可能受到影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 考核周期的影响

• 在多数企业的绩效管理制度中，考核周期通常与员工的任职周期相关联。若员工在现职位上任职不满一年，其考核可能会基于实际在职时间进行相应调整，或者按照特定的不满一年考核标准执行。
• 例如，某些企业可能规定，对于任职不满一年的员工，其绩效考核结果不得评为最高档次，或者其绩效奖金、晋升机会等可能受到一定限制。

二. 企业规章制度的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业有权根据自身情况制定具体的绩效考核制度。因此，员工任现职不满一年考核档次的具体影响，需参照企业内部的规章制度来确定。
• 企业规章制度中应明确说明考核周期、考核标准、考核档次以及与之相关的奖惩措施等，以确保考核的公平性和透明度。

三. 实际考核情况的考量

• 在实际操作中，企业会根据员工的实际工作表现、工作成果以及工作态度等因素进行综合评估，以确定其考核档次。
• 对于任职不满一年的员工，企业可能会更加关注其适应新职位的能力、工作态度以及潜力等方面，并据此给出相应的考核评价。

综上所述，企业员工任现职不满一年，其考核档次确实可能受到影响，具体影响需参照企业内部的规章制度以及实际考核情况来确定。我建议员工在入职初期就了解清楚企业的绩效考核制度，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。