公务员国有企事业单位管理人员是否适应延迟退休，需根据具体情况分析，不能一概而论。下面我将从法律角度和实际情况对此进行详细分析：
一. 法律角度分析
退休年龄的法定性：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关法律法规，公务员、国有企事业单位管理人员的退休年龄是有明确规定的。目前，正常情况下男满60周岁、女满55周岁（管理岗）或满50周岁（非管理岗）即可退休。这一规定具有法律效力，任何单位和个人都必须遵守。
延迟退休的政策导向：虽然近年来有关于延迟退休政策的讨论，但截至目前，尚未有全国性的延迟退休政策正式出台。因此，从法律层面讲，公务员国有企事业单位管理人员目前仍按原规定执行退休年龄。
二. 实际情况分析
身体与工作能力：公务员国有企事业单位管理人员的工作性质往往较为繁重，对身心素质有较高要求。随着年龄的增长，部分人员可能面临身体机能下降、工作能力减弱的情况，这时延迟退休可能会给他们带来额外的压力。
岗位需求与人员更替：这些岗位通常对人员的专业知识、管理经验有较高要求。延迟退休可能会导致年轻人才无法及时进入关键岗位，影响单位的整体运行效率和创新能力。
个人意愿与家庭因素：每个人的身体状况、家庭情况都不尽相同。对于部分公务员国有企事业单位管理人员而言，他们可能更希望按时退休，享受晚年生活，或者承担家庭照顾责任。
综上所述，公务员国有企事业单位管理人员是否适应延迟退休，需综合考虑法律因素、个人身体状况、工作能力、岗位需求以及个人意愿等多方面因素。从法律层面看，目前并无强制性的延迟退休政策；从实际情况看，延迟退休可能并不适合所有管理人员。因此，不能一概而论地认为他们不适应延迟退休，而应根据具体情况进行灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。