遇到工作人员带头插队的情况，如果过后想要要求赔偿，你可以从以下几个方面来着手处理：

首先，明确结论： 你可以通过协商、投诉或诉讼的方式来要求赔偿，但具体赔偿的可行性和数额需根据实际情况来定。

接下来，详细分析：

1. 协商：

   • 步骤：你可以首先尝试与插队的工作人员或其所在单位进行协商，表达你的不满和受到的损害，并提出合理的赔偿要求。
   • 注意：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 投诉：

   • 对象：如果协商无果，你可以向该单位的管理部门或上级机构进行投诉，反映工作人员的不当行为和你的赔偿要求。
   • 证据：在投诉时，尽量提供相关的证据，如视频、照片、证人证言等，以支持你的主张。

3. 诉讼：

   • 前提：如果投诉仍然无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 准备：在提起诉讼前，你需要收集充分的证据来证明工作人员的插队行为以及由此给你造成的损害。
   • 流程：你可以向当地的人民法院提起诉讼，按照法律程序进行审理和判决。
   • 结果：如果法院认定工作人员的行为构成侵权，你可能会获得相应的赔偿，包括物质损失和精神损害赔偿。

最后，注意事项：

• 在整个过程中，保持证据的完整性和真实性是非常重要的。
• 赔偿的数额和可行性需要根据具体情况来评估，包括你的实际损失、工作人员的过错程度、单位的责任等因素。
• 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。