这属于家庭隐私问题，并不直接涉及法律层面，但可以从法律角度给予一些建议。

一. 尊重隐私是前提

1. 隐私权保护：根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，你媳妇有权保护自己的隐私，包括单位和工资信息。
2. 家庭关系调和：在家庭中，相互尊重和理解是维系关系的基础。如果你媳妇不愿意透露这些信息，你应尊重她的选择，并通过沟通来增进彼此的理解和信任。

二. 沟通是关键

1. 坦诚交流：你可以尝试与你媳妇进行坦诚的交流，表达你对她工作和收入的关心，并说明你希望了解这些信息的原因。通过沟通，也许能够找到双方都能接受的解决方案。
2. 寻求共同目标：在沟通中，可以共同探讨家庭财务规划、消费观念等话题，以找到共同目标，从而增强彼此的信任和合作。

三. 法律建议

1. 非法律强制要求：需要明确的是，你媳妇的单位和工资信息并非法律强制要求必须向你透露的内容。因此，你不能通过法律手段来强求她透露这些信息。
2. 维护家庭和谐：在法律框架内，更重要的是维护家庭和谐与稳定。尊重彼此的隐私，通过沟通和理解来解决问题，是更为可取的方式。

我建议，你应尊重你媳妇的隐私权，通过坦诚的沟通和理解来解决问题。如果双方能够建立基于信任和尊重的关系，那么对于家庭和个人的发展都是有益的。如有进一步需要，你可以继续咨询我。