事业单位工作人员长病假和旷工的相关规定主要涉及医疗期的计算、病假的申请流程以及旷工的认定与处理。以下是详细分析：
一. 长病假的相关规定
医疗期的计算：
- 单位职工的医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限而有所不同，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算等。
- 这意味着，职工在规定的医疗期内，可以依据病情需要请病假，且病假时间将按照上述规定进行累计计算。
病假的申请流程：
- 职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件，以证明其确实因病需要休息。
- 这些文件是单位批准病假的重要依据，无相关证明文件的，单位可能不予批准病假。
- 生活实例：张先生在事业单位工作，因患重病需要长期治疗，他根据单位规定提交了正规医疗机构出具的诊断书和健康证明书，成功申请了六个月的医疗期，并在医疗期内按需请病假。
二. 旷工的相关规定
旷工的认定：
- 旷工通常指职工无正当理由未按时到岗工作，或者虽到岗但未实际履行工作职责的行为。
- 如果职工未经批准擅自离岗，或者请假期满后未按时返岗且未办理续假手续，都可能被认定为旷工。
旷工的处理：
- 单位对旷工职工的处理方式可能包括批评教育、扣发工资、降职降薪、解除劳动合同等，具体处理方式需根据单位内部规章制度和旷工的严重程度来确定。
- 在某些情况下，旷工还可能构成违反劳动纪律的行为，甚至可能面临法律追究。
- 法律依据：虽然《医疗机构管理条例》第三十二条主要规定了医务人员在诊疗活动中的职责，但与病假相关的部分在于它强调了医疗证明的重要性，为病假申请提供了法律依据。而关于旷工的具体规定，则通常见于各事业单位的内部规章制度或劳动合同中，需具体查阅。
我建议：事业单位工作人员在请长病假时，应严格按照单位规定提交相关证明文件，并确保病假期间与单位保持沟通，以便及时办理续假手续。同时，也应遵守单位规章制度，避免旷工行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。