在劳务派遣中，要判断某种情况是否影响到了公司的生产和经营，我们主要可以从以下几个方面来考量：
生产流程的受阻：如果劳务派遣人员的工作直接涉及到公司的生产线或核心业务流程，并且由于某种原因（如劳务派遣人员的大量离职、工作懈怠、技能不足等）导致这些流程受阻或效率明显降低，那么可以认为这影响到了公司的生产和经营。
经营成本的增加：劳务派遣人员的薪酬、福利等费用是公司经营成本的一部分。如果由于劳务派遣人员的问题（如频繁更换人员导致培训成本增加、工作效率低下导致人工成本上升等）导致公司经营成本显著增加，这也属于影响到了公司的生产和经营。
客户满意度的下降：在某些行业中，劳务派遣人员可能直接与客户接触，他们的服务态度、工作效率等直接影响到客户的满意度。如果劳务派遣人员的表现不佳导致客户满意度下降，进而影响到公司的业务量和声誉，那么这也是影响到了公司的生产和经营。
法律风险的增加：劳务派遣涉及到复杂的法律关系，包括劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣人员三方的权益。如果由于劳务派遣人员的问题（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）导致公司面临法律风险或法律纠纷，这也被视为影响到了公司的生产和经营。
综上所述，劳务派遣是否影响到公司的生产和经营，是一个需要从多个维度进行综合考量的问题。在实际操作中，公司应根据具体情况进行判断，并采取相应的措施来降低潜在的风险和影响。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。