签完合同并不直接等同于就是正式员工。具体分析如下：

1. 劳动合同与正式员工的关系：

   • 签订劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，但它并不直接决定员工是否为正式员工。
   • 正式员工通常指的是在单位经过一定期限的试用期考察，满足岗位要求，并被用人单位决定正式录用的员工。

2. 试用期的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，那么在试用期内，员工还不完全等同于正式员工。
   • 试用期内，双方都有解除劳动合同的相对宽松的权利。
   • 过了试用期，只要员工没有严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4. 结论：

   • 因此，签完合同并不直接意味着就是正式员工，还需根据劳动合同的具体约定和用人单位的内部规定来判断。
   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期过后，员工才可能成为正式员工。
   • 如果没有约定试用期，那么签订劳动合同后，员工即可视为正式员工。

总之，签完合同是否算正式员工，需综合考虑劳动合同的具体内容和用人单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。