关于“银行兼职与法律法规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，银行员工兼职本身并不违法。我国法律并未明确规定银行员工不得从事兼职工作。然而，这并不意味着银行员工可以随意兼职，因为在实际操作中，还需要考虑到银行内部的规章制度以及兼职可能对本职工作产生的影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条，如果劳动者（包括银行员工）存在某些特定情形，用人单位（即银行）是有权单方面解除劳动合同的。这些情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

对于银行员工来说，如果其兼职行为违反了银行的规章制度，或者因为兼职而影响了本职工作，导致无法完成银行的工作任务，甚至给银行造成了损害，那么银行是有权根据劳动合同法的相关规定，单方面解除劳动合同的。此外，如果银行员工属于在编人员，且因兼职行为存在玩忽职守、贻误工作等情形，还可能依法给予行政处分。

综上所述，虽然银行员工兼职本身不违法，但在实际操作中需要谨慎对待。在决定兼职之前，建议银行员工务必了解并遵守银行的规章制度，确保兼职行为不会对本职工作产生负面影响，以免触犯相关法律法规或银行规定，导致不必要的法律后果。