关于“鼓励兼职的法律法规”，我国并没有直接以“鼓励兼职”为立法目的的法律法规，但相关法律法规对于兼职行为有一定的规定和保护。以下是从不同角度对兼职相关法律法规的梳理：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（即通常所说的兼职）是一种合法的用工形式。该法明确了非全日制用工的劳动关系、工作时间、劳动报酬等方面的规定，保障了兼职劳动者的合法权益。
   • 例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作时间一般每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 社会保障方面的规定：

   • 兼职劳动者在社会保险方面也有相应的保障。虽然兼职可能不涉及全职员工所享有的全部社会保险待遇，但根据相关法律法规，兼职劳动者在工作期间发生工伤等意外情况时，仍应享受相应的工伤保险待遇。

3. 税法方面的规定：

   • 兼职收入也需要依法纳税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，兼职收入属于个人所得税的征税范围，兼职劳动者需要按照税法规定缴纳个人所得税。

4. 其他相关法律法规：

   • 除了上述法律法规外，还有其他一些相关法律法规对兼职行为有所涉及，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规共同构成了对兼职行为的法律保护和规范体系。

综上所述，虽然我国没有直接以“鼓励兼职”为立法目的的法律法规，但相关法律法规对兼职行为进行了明确的规定和保护。兼职劳动者在享受灵活就业的同时，也应依法履行自己的义务和责任，维护自己的合法权益。如果你在具体兼职过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。