关于“公司背景调查是否会查到拘留记录以及会查到哪些事项”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
公司在进行背景调查时，有可能会查到个人的拘留记录，但这取决于调查的深度和范围，以及拘留记录的性质（如是否为公开记录）。同时，背景调查还可能涉及到个人的教育背景、工作经历、信用记录、犯罪记录等多个方面。
接下来，详细分析：
拘留记录的查询：
- 拘留记录通常属于个人的司法记录，一般情况下并非公开信息。然而，在某些情况下，如涉及特定的职业要求（如金融行业、安保行业等），或公司委托专业的背景调查机构进行深入调查，拘留记录有可能会被查出。
- 值得注意的是，并非所有拘留记录都会对公司构成负面影响。关键在于拘留的原因、性质以及后续的处理情况。因此，在背景调查中，公司通常会综合考虑这些因素来评估个人的适合度。
背景调查的其他内容：
- 除了拘留记录外，公司背景调查还可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 教育背景：核实个人的学历、学位以及专业资格等。
- 工作经历：验证个人的工作经历、职位以及工作表现等。
- 信用记录：查询个人的信用状况，包括贷款、信用卡使用以及还款情况等。
- 犯罪记录：对于某些特定职位，公司可能会查询个人的犯罪记录，以评估其是否适合该职位。
- 其他相关信息：如个人的社交媒体活动、网络言论等，也可能成为背景调查的一部分（但需注意遵守相关法律法规，尊重个人隐私）。
最后，建议与提醒：
- 对于求职者而言，应如实提供个人信息和背景资料。如果担心自己的拘留记录会对求职产生影响，可以在面试或提交简历时主动说明情况，并解释其背后的原因和后续的处理措施。
- 同时，求职者也有权了解背景调查的具体内容和范围，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。
综上所述，公司背景调查是否会查到拘留记录以及会查到哪些事项，取决于多种因素的综合考量。作为求职者，应如实提供个人信息，并了解背景调查的相关内容和流程。