博士期间工龄的认定需根据具体情况和相关政策来确定。

一. 工龄认定的基本原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

二. 博士期间工龄认定的特殊情况

1. 在职攻读博士学位：如果职工在职期间攻读博士学位，且单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段期间的工龄通常可以连续计算。因为此时职工与单位的劳动关系并未中断，工资收入也并未停止。

2. 脱产攻读博士学位：如果职工脱产攻读博士学位，即与单位解除了劳动关系，或者单位不再为其缴纳社会保险等，那么这段期间的工龄通常不能计算为连续工龄。因为此时职工与单位的劳动关系已经中断，工资收入也停止了。

三. 相关政策依据

对于博士期间工龄的认定，可能涉及到具体的政策规定。这些政策规定可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，在具体认定时，需要参照当地或单位的相关政策规定来确定。

四. 我的观点

我认为，博士期间的工龄认定应根据职工与单位的劳动关系是否中断、工资收入是否停止等因素来综合考虑。如果职工在职攻读博士学位，且单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段期间的工龄应可以连续计算。如果职工脱产攻读博士学位，与单位解除了劳动关系，那么这段期间的工龄通常不能计算为连续工龄。但具体认定还需参照当地或单位的相关政策规定。

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