直播合作协议能否劳动仲裁，取决于双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则可申请劳动仲裁；若不存在，而仅为合作关系等民事关系，则不能通过劳动仲裁解决纠纷，而应诉诸民事诉讼等途径。

分析说明：

1. 劳动关系的判断：

   • 劳动者需接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度。
   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
   • 用人单位需按照一定的周期向劳动者支付相对固定的劳动报酬。

2. 合作关系的判断：

   • 双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
   • 报酬的支付基于合作成果、服务提供或承揽任务的完成情况。
   • 合作者能自主决定工作内容、时间和方式。

举例说明：

• 若主播与平台签订的是直播合作协议，但主播需严格遵守平台的规章制度，平台对主播的工作时间、内容及过程进行严格管理，且主播的报酬固定、从属性强，则双方更可能构成劳动关系，此时可申请劳动仲裁。
• 若主播与平台签订的是直播合作协议，主播能够自主决定工作内容和时间，双方之间不存在明显的管理与被管理关系，报酬也是基于直播效果或分成来支付，则更倾向于认定为合作关系，此时不能通过劳动仲裁解决纠纷。

法律建议：

• 在签订直播合作协议时，双方应明确合同的性质和目的，确保各自的权利和义务清晰明了。
• 如双方对合同性质存在疑问或争议，建议在签订前咨询专业律师，以避免后续纠纷。
• 在协议履行过程中，双方应保持有效沟通，及时发现并解决可能出现的纠纷和问题。

总之，判断直播合作协议能否劳动仲裁，关键在于准确判断双方之间的法律关系性质。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。