期权兑现后一般不可以归入员工离职赔偿金。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们要明确期权兑现和离职赔偿金是两个不同的概念。期权兑现是员工根据与公司签订的期权协议，在满足一定条件后（如服务年限、业绩目标等），将期权转化为股票或现金的过程。而离职赔偿金则是用人单位在解除或终止劳动合同时，因违反相关法律法规或劳动合同约定，需要向员工支付的经济补偿。

接下来，我们分析期权兑现与离职赔偿金的关系。从法律角度来看，期权兑现是基于期权协议而产生的权益，其性质属于员工的财产性收益，与劳动关系的解除或终止没有直接关联。而离职赔偿金则是基于劳动关系的解除或终止，以及用人单位的违法行为或违约行为而产生的经济补偿。

因此，在一般情况下，期权兑现后的金额不能作为离职赔偿金的一部分。离职赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法行为或违约行为等因素来确定，与期权兑现无关。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位与员工在期权协议中明确约定了期权兑现与离职赔偿金的关系，或者用人单位在解除或终止劳动合同时主动将期权兑现作为离职赔偿金的一部分，那么这种情况下期权兑现后的金额可能会与离职赔偿金有所关联。但这种情况属于个别约定或特殊情况，并不改变一般原则。

综上所述，期权兑现后一般不可以归入员工离职赔偿金。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。