针对您提出的“十级伤残团体险赔偿多少钱以及用人单位责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
十级伤残团体险赔偿金额
团体险的赔偿金额通常受到多个因素的影响，包括保险合同的约定、地区、行业以及具体的伤残情况。对于十级伤残，赔偿金额并没有一个固定的标准，但可以根据一般的保险理赔实践来给出一些概括性的说明。
医疗费：
- 团体险通常会覆盖因意外导致的医疗费用，但具体报销比例和限额会根据保险合同而定。
- 一般情况下，保险公司会按照社保范围内的医疗费用进行报销，部分高端团体险可能会涵盖自费药。
伤残赔偿金：
- 对于十级伤残，保险公司会根据保险合同中约定的伤残赔偿比例进行赔付。
- 赔偿比例通常根据伤残等级来确定，十级伤残可能对应较低的赔偿比例，如5%或10%等。
- 具体的赔偿金额则取决于保险合同的保额，例如保额50万的团体险，十级伤残可能赔付5万或10万不等。
其他费用：
- 团体险可能还包括住院津贴、误工费、护理费等费用的赔偿，但同样需要依据保险合同的约定来确定。
用人单位责任
在员工发生工伤并评定为十级伤残的情况下，用人单位除了可能需要承担部分医疗费用（如果保险未能完全覆盖）外，还有以下责任：
一次性伤残补助金：
- 用人单位需要按照员工本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金，通常为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动合同到期终止或员工主动提出解除劳动合同，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由各地政府规定，可能因地区而异。
注意事项
- 理赔流程：在发生意外后，员工应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的理赔材料。理赔审核的时间可能因案件的复杂程度而有所不同，通常需要30天左右，但也可能延长至60天或更久。
- 保险合同条款：具体的赔偿金额和责任分配应以保险合同的条款为准。因此，在购买团体险时，用人单位和员工应仔细阅读保险合同，了解保险责任、赔偿比例和限额等关键信息。
综上所述，十级伤残团体险的赔偿金额和用人单位的责任都是根据具体情况而定的。建议在实际操作中，及时与保险公司和用人单位沟通，明确赔偿方案和责任分配。